单位上班迟到就扣钱违法吗，劳动法是怎么规定的

　　结论：迟到扣工资是否合法需要分情况进行讨论。
　　解析：
　　迟到扣工资合法，除此之外，用人单位应依法在规章制度中明确上班迟到扣除工资的要求及标准，并已进行公开公示告知员工，且所扣工资必须少于劳动者当月工资的20%；与以上任何一点相悖的，则迟到扣工资不合法。

　　法律依据：
　　《工资支付暂行规定》第十六条
　　因劳动者本人原因给用人单位造成经济损失的，用人单位可按照劳动合同的约定要求其赔偿经济损失。经济损失的赔偿，可从劳动者本人的工资中扣除。但每月扣除的部分不得超过劳动者当月工资的20%。若扣除后的剩余工资部分低于当地月最低工资标准，则按最低工资标准支付。

　　单位上班迟到扣钱如果是有相关规定的，并不违法。公司是不可以随意扣除员工工资的;但是一下这几种情况还是可以有效操作的;
　　1、员工给公司造成实际的损失，你要保留证据，然后根据此项扣除，不超过20%工资，劳动局也不会过多干涉，并且不要让工资低于该地最低工资标准，(每个地区都不同，建议你们的做做好调查)
　　2、员工如果请事假，也可以扣除单日工资，病假需要证明;
　　3、如考勤等情况，迟到早退等现象，虽然法律上不允许克扣员工工资，但是企业可以在劳动合同、规章制度、员工守则中约定，可以对员工进行一定处罚。